เรื่องของความสัมพันธ์และเพศ เป็นเรื่องละเอียดอ่อน ที่แม้แต่คนสนิทกันเองก็ไม่สามารถพูดกันตรงๆ ได้ และการนำเรื่องแบบนี้มาพูดเปิดเผยต่อคนหมู่มากก็คงไม่ใช่เรื่องดีแน่นอน เหมือนกับเรื่องที่เป็นประเด็นขึ้นมาที่ประเทศญี่ปุ่นเรื่องนี้
ได้มีการเปิดเผยว่า Kazuhiko Shimura ผู้ดำรงตำแหน่งเป็นผู้จัดการแผนกอุตสาหกรรมของเมืองโคฟุ จังหวัดยามานาชิ
ได้ขึ้นพูดปราศรัย (ไม่ระบุว่าเป็นงานอะไร เนื่องในโอกาสอะไร) บอกกับพนักงานว่า ให้เข้าหาคนอื่น (โดยหวังเรื่องเพศ) ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้
นาย Shimura ยังบอกอีกว่า “ที่ผมพูดนั้นไม่ได้หมายความว่าให้หยอกล้อกันในกลุ่มเพศเดียวกัน แต่ให้มุ่งเป้าไปที่เพศตรงข้าม เพื่อแก้ปัญหาอัตราการเกิดที่ลดลงต่ำของญี่ปุ่น”
เขาเสริมต่อเน้นยำกับผู้ชายว่า “ผมรู้ว่าเราถูกบอกเกี่ยวกับเรื่องความเท่าเทียมทางเพศกันมาเสมอ แต่เมื่อพูดถึงประเด็นนี้ ผมขอย้ำให้ผู้ชายทั้งหลาย กล้าที่จะเข้าหาผู้หญิงหน่อย”
แน่นอนว่าหลังจากนั้นก็ได้มีพนักงานที่ไม่สบายใจกับคำปราศรัยดังกล่าว ทำให้คำพูดของนาย Kazuhiko Shimura ถูกเล่าต่อๆ กันไป กลายเป็นประเด็นขึ้นมาที่ญี่ปุ่น
ตัวอย่างชาวเน็ตญี่ปุ่นถึงประเด็นดังกล่าว
“นอกจากจะน่ารังเกียจแล้ว เขายังไม่เข้าใจปัญหาอัตราการเกิดเลยสักนิด”
“แล้วเด็กที่เกิดมาจากการกระทำแบบนี้ ถ้าเกิดมาแล้วไม่มีใครดูแลเด็กเหล่านั้นล่ะ?”
“ถ้าหากให้เด็กเกิดมากขึ้น ก็เพิ่มเงินเดือน เพิ่มสวัสดิการสังคม และปล่อยให้เราอยู่ของเราสิวะ”
“มันไม่ใช่เรื่องที่เขาควรเข้ามายุ่งเลย”
หลังเป็นประเด็นร้อนแรง Hiroshi Kondo ศาสตราจารย์มหาวิทยาลัย Yamanishi Eiwa College ได้ออกมาวิจารณ์ประเด็นดังกล่าวว่า
“ด้วยการที่ความสัมพันธ์ของบุคคล และการวางแผนครอบครัวเป็นเรื่องส่วนบุคคล ผมคิดว่าการพูดแบบนั้นเป็นเรื่องไม่เหมาะสม มันสำคัญมากในการไม่นำกรอบมุมมองของแต่ละเพศมาใช้ และควรคำนึงถึงความหลากหลายทางเพศด้วย”
หลังจากนั้นนาย Shimura ที่โดนกระแสด้านลบเข้ามา ก็ได้ออกมาขอโทษต่อสิ่งที่เขาพูดออกมา โดยระบุว่า เจตนาของเขาคืออยากให้ตระหนักถึงการหาคู่ครอง
“แต่ที่ผมพูดออกมามันไม่เหมาะสม ผมขอโทษที่ทำให้ใครหลายคนฟังแล้วไม่สบายใจ และผมขอถอนคำที่ได้พูดออกไป”
เรื่องนี้ก็น่าจะเป็นบทเรียนให้ได้รู้กันว่า ก่อนจะพูดอะไรออกไป ควรจะไตร่ตรองให้ดีเสียก่อน เพราะหากพูดสิ่งที่ไม่เหมาะสมออกไปแล้ว มันก็สามารถย้อนกลับมาเล่นงานเราได้ในทันทีแบบนี้ก็เป็นได้ครับ…
ที่มา : soranews24, yahoojp
ใส่ความเห็น
คุณต้องเข้าสู่ระบบ เพื่อจะพิมพ์ความเห็น